为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？为什么作为打工人的我们，总是被倒挂？
其实互联网公司倒挂现象非常普遍，很多公司应届生比工作多年的员工工资还要高。
我认为薪资倒挂并不是坏事，能薪资倒挂的行业才是兴兴向荣的行业、有希望的行业、值得去卷的行业！
那么我们究竟如何看待「薪资倒挂」这个问题呢？和大家分享下我的看法：
1.薪资倒挂的原因
很多朋友不理解互联网企业为什么经常会薪资倒挂。
互联网是一个高速发展的行业，这个行业的头部公司更是如火箭般的窜升速度，高速发展的老业务和层出不穷的新业务，都需要大量的人才。
对人才的渴求就会从社招侧的直接挖人蔓延到校招侧的「囤积人才」。
哪怕没有明确岗位和业务，先把人招过来，这样竞争对手就无人可用了。
这事不光腾讯做过，百度阿里华为等公司都干过。如果大家都同时干这件事呢，自然让新人的价位水涨船高。
这个时候企业提升薪资是为了保证招聘端的竞争力。否则压根招不到新人，进而严重影响业务发展。
那么老员工的薪资呢？他们的感受呢？说实话公司没有这么Care，更不会立即给老员工涨薪。
当然这并不是说公司不重视老员工，而是因为公司早就算好了一笔小帐。
这里得用点产品上的概念来解释了：拉新、留存。公司招聘体系和涨薪体系，完全就是平行的两个体系：一个负责拉新，一个负责留存。文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-400567.html
拉新必须按市场变化来定价，不然一个新Leads都拉不过来，留存你懂的，用户已经被弄到平台上来了，只要公司提供的价值+迁移成本>竞争对手提供的价值文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-400567.html
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