你以为你守规矩就没事了吗？你还是太年轻了，老程序员告诉你实情-Toy模板网

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大家好!
今天我们不讲这个技术了
我们来讲一些程序员的职场问题
在这里我先给大家提一个问题
不守规矩的程序员
他到底过得舒不舒服
大家可以把心里想的答案
写在这个公屏上面
我这里呢先给大家说一个案例
大家就知道这个答案了
这里有两个同事
一个叫小明一个叫小强
小明呢每天兢兢业业的工作
然后认真负责任劳任怨
但是小强呢就是经常的滑水摸鱼
慢慢悠悠的干活
能推给别人干的活绝对不会自己干
各种方法摸鱼
但是在领导面前表现的非常的积极
领导安排的什么活都立马答应下来
然后说一堆的漂亮话
等下来之后呢就开始摸鱼了
把这个大部分的工作
都推给其他的同事
反正就是想尽办法去各种浑水摸鱼
但是呢我跟你们说
在某些公司这种人混的还真不错
因为他在领导面前
表现出来的非常的积极
非常的负责
反而会让领导觉得每次做完项目之后
都是他的功劳
工作全靠演技掌心没有压力
这就是职场的老油条
尤其是国企
或者说是一些大型的
偏传统的互联网公司
这种情况还是比较多的
有一天呢这个小明就和小强聊天
小明问小强你为什么每天这么摸鱼呢
为什么不好好干
然后这个小强他说反正都是混
为什么不舒服点呢
拼命的干活头发越来越少
如果被领导发现了我摸鱼
那我就直接跳槽呗
反正这个公司多了去了
随随便便就可以找一家
大家觉得这个小强说的有没有道理
到这里你们觉得这个不守规矩的人
到底舒不舒服
答案肯定是
不守规矩的人
要比守规矩的人舒服很多
但是大家喜不喜欢这种舒服呢
大家可以把心里的这个想法
发到公屏上面
那么说完了这个不守规矩的人
我们再来说一下守规矩的人
那么这个守规矩的人
就应该能者多劳吗
在这里呢给大家讲一个故事
这个故事的典故叫鞭打快牛
有位农夫呢
他买了一头水牛还有这个黄牛回家
先把这个黄牛套上去耕地
结果呢
这个黄牛怎么打他他都不去耕地
然后这个农夫就没有办法
他又把这个水牛套上了
这个水牛呢就非常自觉的去耕地
但是农夫还是不断的用鞭子打他
过了一会这个水牛问农夫
为什么我主动耕地你还要打我
农夫说黄牛不耕地我得多打你几下
你才能更快的把这个地耕完
我才能早点回家吃饭
然后水牛看着非常悠闲吃草
的这个黄牛
心里就非常的委屈
然后他也不想耕地了
这个典故就叫鞭打快牛
在我们的日常工作中呢
这种情况也是非常常见的
你会发现工作越快的人干活越快的人
被安排的活就越多
而慢悠悠工作的那些人
他的工作量一直比较少
而且照样拿着这个不菲的工资
那些又紧又急
最后还要背锅的这些活
都会安排给这些干的快的
这些员工
干的好了他是应该的
如果干的不好那就要背锅
这种情况如果一直存在的话
那么干活快的人
他时间久了也不想去干了
因为心已经累了
要么也变成了这个干活慢的人
要么就直接离职走人了
所以这就是领导和公司的问题了
让大家想一下凭什么能者多劳
你会给多劳动的人更多的报酬吗
如果不会的话
凭什么说能者多劳这句话
这个在职场里面就是一种道德的绑架
就像这个华为实行这个蓝文化一样
但是这个华为是真的给钱
有的公司呢
每天高喊我们要学习这个华为
实行这个狼文化
但是一提到钱的时候
就不向华为看齐了
每次提掌心的时候就会说
你现在是一个非常需要磨练的阶段
你不应该在乎钱这些东西
那我想问你不在乎钱的话你在乎什么
你工作难道不是为了钱吗
你一边让这个员工去加班干活
一边又不想付相应的这个工资
那凭什么说能者多劳这句话呢
像我之前的公司
每个月都有这个绩效的考核
如果你这个月干的好的话
真的会给你多发钱
每个月都会多发几千块钱
这种才是健康的能者多劳
多付出多回报
这里不是说不提倡大家去努力的工作
而是说社会存在这种现象
然后前阵子呢跟这个领导聊天
领导跟我说职场里面大概有4种人
第一种呢就是能力不强也不善于沟通
然后第二种呢就是能力强
但是不善于沟通
第三种呢就是能力不强
但是太会沟通了
然后第四种呢就是能力也很强
然后也善于沟通
那么视频前的你是哪一种人呢
可以打在这个公屏上面
首先我们先来说一下这个第一种人啊
这种人的话
一般是处于这个职场的底层
干的一般都是比较简单的活
边角料的活
还有可能受别人的欺负
我给大家讲一个
我其实经历的一个事情
就是我刚大学毕业那一会
进入到一家公司
然后就遇到了这样的同事
我和他相处的也非常好
不会的技术呢我也会告诉他
但是有的人对他的态度就很不一样
对他是呼来喝去随便指挥他
但是我这个同事呢
他又不做任何的反抗
闷不吭声
导致欺负他的人呢就越来越过分
后来甚至是辱骂他
干不完活呢不许吃午饭
而且欺负人的这个同事
本身就是一个普通的员工
我就在想有这个必要吗
大家都是出来打工的
谁比谁高一等呢对吧
他技术不行
沟通能力差
确实会影响到大家的这个工作
但是他拿的这个工资
是他那个水平的薪水
并没有拿你那个水平的薪水
所以
你不能用你那个水平的要求去要求他
后来呢这个同事就忍不了了
提出了这个离职
但是这个领导呢却挽留了他
而且给他涨了工资
试问一下
如果他不反抗领导会给他涨工资吗
如果你在一家公司干的很痛苦
那为什么不反抗呢
对于这种情况的小伙伴
我的建议是找到下份工作再离职
这样的话呢对自己的经济有保障
同时呢也远离那些愿意欺负人的同事
这个故事呢就让我想起了
以前上学的时候
每一个班里
总有那么一个爱欺负的学生
也总有那么一个喜欢欺负人的同学
如果你问他为什么要欺负同学
那他肯定会回答就是为了好玩
没有任何原因
那被欺负的这个同学
你为什么不反抗呢
反不反抗都是挨揍
那为什么不反抗
也许反抗了会被揍的更狠
但是你反抗的越激烈
他早晚有一天会不敢欺负你
然后我们再来说一下这个第二种人
第二种人呢是这个能力很强
但是不善于表达
这部分人呢也让人很着急
因为他明明有能力有这个实力
但是不会和领导沟通
再遇到一个不识人才的老板
老板觉得你不行
你呢又觉得这个老板不识货
最后的结果就是
你和这个公司分道扬镳了
对于这种程序员
我的建议是
在这个公共场合
多去展露一下你的才能
多去展示自己
领导让你发言的时候
抓住机会表达自己的观点
如果让你说的时候你都不说
那领导怎么去发现你的这个优点呢
但是如果你很努力的
去向领导展示自己的能力
但是领导依然置若罔闻
那么这个领导可能就不懂你
也不认为你是一个人才
那么时间久了
你就可以考虑换一下工作
不要在这里浪费三五年的这个时间
因为程序员呢
在这个30岁之前时间太宝贵了
在找下一份工作的时候
最好面试你的人是你未来的上司
能在面试的时候
充分了解你的技术实力
并且对你有极大的认可
那么这样的话
在入职之后呢可能会得到一些机会
但是这个千里马常有而伯乐不常有
你不能要求每一个领导都会去懂你
所以你还是要提高
自己各方面的一个能力
那么我们来说一下这个第三种人
就是能力不强但是非常会说
那么这种人和第二种人恰恰相反
最怕的就是他没有什么能力
但是又油嘴滑舌
但是在我们这个行业是要做事的
能力强的人
你说的天花乱坠
但是做起来什么都不是
那么这种人呢
在团队里面基本上没有什么作用
他应该去做这个销售
这种人呢在领导面前明明什么都不会
但是就是能口吐莲花
让你觉得他非常的行
如果这种人被提到这个管理的岗位
让他去管理这个第二种人
那么就是一个哑巴吃黄连
有苦抽不出一个就是欺负老实人
所以如果第3种人能在IT
公司发展的很好
那么可能这个公司的领导就有问题了
那我们再来说一下这个第4种人
这个第4种人呢就是能力很强
也善于沟通
这种人呢一般是可遇不可求
一旦遇上了就得抓住
我曾经就认识这么一个同事
他的技术能力非常强
从DBA干到了大数据
然后后来再干到这个机器学习
人工智能
短短几年的时间
就成为了这个公司的核心人物
年终奖是拿到了公司
最高水平的一个级别
他拿的和技术总监是一样多的
所以可见他在这个公司的重要程度
他做的技术方案呢非常的细腻
考虑的非常周全
在和这个同事沟通的时候呢
也保持这个平和的心态
为人也是非常的谦逊低调
总是给人一种如沐春风的感觉
不知道大家有没有看过
酱叶这部电视剧啊
他就像里面的那个大师兄一样
他是我见过最棒的一个同事没有之一
这种人呢不是你努力就能达到的
他的技术你可能会学会
但是他做人做事的方式
可能永远学不会
因为这个是与生俱来的
是一个人骨子里的性格
因为江山易改本性难移
想改变自己的性格是非常难的事情
对于这种人呢我没有什么可建议的
因为他到哪里都是非常强的存在
那么在工作中呢
我们到底要不要做一个守规矩的人
到底应该如何自处
这个答案呢
肯定是要做一个守规矩的人
其实守规矩不是字面上的守规矩
也不是让我们去做这个老实人
是要我们积极向上
对公司有责任心
愿意相信自己的同事还有团队
我认为这是一种职业的素养
更是这个道德素养的体现
俗话说没有规矩不成方圆
讲规矩呢就是一种负责任
责任呢又是一种人品的修养
是我们成功的基础
最后呢送一句话给大家富贵不能淫
贫贱不能移
威武不能屈
我们做人做事一定要有自己的原则
还有底线
不能一味的忍受
也不能势强凌弱
退一步你可能换来的是海阔天空
但是也许是咄咄逼人
今天文章呢我们就到这里结束了
谢谢阅读！！文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-420438.html