AI系统的偏见也包含不公平的一些倾向性反馈,主要是指AI系统提供了一些不准确的反馈,这些反馈有明显的偏见和不公平的特征。这种偏见大部分是因为训练用的数据集存在偏见性而导致的,那么除此之外还有可能受测试和评估因素、人类因素等多种原因影响,因此可以将偏见分成数据集偏见、测试和评估偏见以及人类因素偏见。
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数据集偏见:这种偏见是由于数据集中存在不平衡或不完整的数据而导致的。这可能会导致模型在某些情况下表现良好,但在其他情况下表现不佳。例如一些语音识别文字过程中,使用普通话语言训练,那么很多方言判断就不会准确。
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测试和评估偏见:这种偏见是由于测试和评估过程中存在缺陷而导致的。例如,测试数据可能与实际应用场景不匹配,或者评估标准可能存在主观性。
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人类因素偏见:这种偏见是由于人类行为、态度或信仰等因素而导致的。例如,招聘系统可能会受到招聘经理的个人喜好影响,从而导致对某些候选人进行歧视。文章来源:https://www.toymoban.com/news/detail-421043.html
在AI系统处理数据、生成输出或做出决策的时候,可能给出存在偏见性的反馈结果。可见AI系统的偏见会引起AI系统的反馈出现偏差,从而给出了存在不公平、歧视性的决策反馈,这些反馈就会直接影响社会造成负面的影响,尤其是随着AI系统逐渐的获取了人了的信任后,人类的生活、工作都过度依赖AI系统以后,那么这样的反馈就更加的危害公共安全。在考虑设计偏见风险的测试用例设计过程中,可以参考STEEP分析方法的五个方向思考问题,STEEP是五个方面的英文单词缩写分别是社会环境(Social)、技术环境(Technological)、生态环境(Ecological)、政治法律环境(Political-legal),它主要是通过绘制外部影响五环境因素的文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-421043.html
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