从入职华为OD到转正上岸，753天，写写自己这几百天的体验，以下评价较为客观公正，可以为想入职OD的人提供参考或者避坑。
OD履历
1.2019年6月毕业于厦门某大学，非科班
2.毕业前全靠自学
3.第一份工作就职于厦门某公司Java开发工程师
4.2020.6入职华为OD
入职OD的原因
上家公司动荡，两个月人员调整的空窗期，开始面试，面了几家。只有一个小公司、软通、OD三个offer。对外包的认知也不是很深，被5k的涨幅吸引，被华为的光环所吸引，也被HR的真诚所打动（忽悠我说每年20%的转自有名额），最终辞去工作来到东莞华为松山湖研究所。
OD员工现状
先说说薪资，薪资的话一般人拿到的都是同级别的中位数，一般限制30%的涨幅。OD的职级是D1-D5对应华为13-18级，整体来说D1、D2和13 14级的薪资差距比较小一些。可以确定的是相比同等级的华为正式工绩效少1k，用来支付德科的人头费了。和外部对比的话，对比小公司，薪资有一定竞争力，稳定性也更高一些，目前没听到OD大规模裁员的消息；对比一线互联大厂的话，薪资还是差很多，体验也差很多。
大部分人在OD一年多里唯一的成长可能就是专业级可信了，可信考试是华为内部的软件能力认证考试，考八股文也考算法，算法对应力扣的middle和hard难度，要过可信还是要花点心思，光刷题不够。反反复复的背编码规范、安全规范以后review代码的效率更高了，刷题刷多了对以后找工作有一定帮助，现在很多公司都要手撕算法。
OD经历(2020年6月–2022年5月）
2020年入职华为OD以后，一直表现平平，2021年可信考了两次也没过，领导每次沟通绩效中期审视都会提转自有的事，OD群里也陆陆续续有人转了原厂，终于第三次考可信专业级通过了，开始跟领导提了转原厂的事，领导表示会帮我争取，但是两个多月过去了，也没消息。后来才知道是绩效和学历排序靠后，后面会给我打A，让我好好干，再等等还是很有机会的，这一等就是半年多。
时间进入2022年，我迎来了第一转正的机会，去年年度绩效给我一个A，2022年初给我报了转正申请，一个月后问了主管，主管说4级部门报了8个，只选上两个，目前在池子里泡着。目前已知的条件就是华为对学历看的很重，学历好的优先，楼主学历吃亏。主管又画一个饼，说上半年再给我个A，下半年绩效优势就很大，到时候能转。
2021年年度绩效给了A，主管也给我报了内转华为的申请，前后共报了4次，上面的领导终于批了，开始提交简历，面试流程走了一个多月后终于拿到华为社招offer了，给升了一级，加了一点点工资，OD生涯至此结束，历时758天，终于艰难上岸。
00经历（2022年6月-至今）
历时两年，终于转了00，但是也替原部门背了一个输送指标，一开始是以为只有才这样，后来发现大多数的OD转00以后都逃脱不了被输送或者背差绩效的命运，原部门转00的OD后面也陆续被输送了或者替部门背了指标。
转了正式员工以后，我以为幸福的工作就要开始了，可以摘掉外包的帽子做个体面人了，后来发现一些转了00的od，后面都背了部门的输出指标，被输送到了一线交付和SA岗位，彻底远离代码了。我也毫不意外的背了22年的输送指标，去了一线某代表处。这时候才后知后觉，原来OD进来，即使你拼了命的卷，转了正式员工，也逃脱不了自己是个菊外人的命运，替部门背输送一线指标，去了一线可能还会背一线的裁员指标，因为很多写代码的兄弟到了一线，不擅长和客户打交道，很容易阵亡替一线背裁员指标，一个OD即使很卷，很努力，但是也没办法摆脱被贴标签，被领导和HR一鱼多吃的命运。
现在才知道原来OD是这么用的，本来OD转正，工资就被校招入职的倒挂，还要被当成背指标的第一人选，典型的一鱼多吃了，就算转了00，也给人一种菊外人的感觉，让人非常不爽。当然也有一些优秀的例子，转正以后扶摇直上的。
不过转了00的好处也是显而易见的，至少证明了自己，从几万个OD里面脱颖而出，本身就是一件了不起的事，如果被盯上了成为背指标的人选，要是还想在公司混，去一线也不是不行，一线收入更高压力更大，淘汰率也更高。如果还想继续写代码，继续做技术，那就跑路吧，借着洗白的机会，利用00的原厂身份找个下家会容易一些。身边也有不少接受不了被输送到客户线的od，选择跑路的，也有留在一线继续在菊厂苟着的。
避坑指南
工作的日常就是会议特别多，这点在OD身上会特别严重，因为大家都不想被打扰,而部门每天都会有很多无效的沟通,所以很多部门都把接口人工作丢给OD,。楼主做的是云服务，基本上所有的客户咨询类问题、事件单、交付的问题都会问楼主，一度心态爆炸，这样的结果就是很长一段时间你都没办法专心做事，一年下来绩效会很难看；如果装死跟正式员工踢皮球，可能会被换组，或者劝退。还有个特点就是搞流程的特别多，一件很简单的事很难推动。
说说工卡，工卡带子是红色，和正式员工一样，但是工卡上有外包公司的名称（外企德科人力资源服务有限公司的字样），工卡类型是办公通行证，华为正式员工是Huawei ID card。OD没有电子工卡，工卡只能用来通行，不能用来充值消费（正式是可以的）。挂OD工卡和橙带子的外包一样，偶尔会被门卫问候。这点在坐班车很不方便，因为加班的夜班车不收费，如果刷了消费卡会被扣钱，刷工卡不扣钱。必须把两张卡分开放，被误刷了也是不退钱的。除了以上说的，还有电子车辆通行证一直不给办，公司的公寓不让住，总之就是时时刻刻提醒你是个外包仔，如果玻璃心的话千万不要来，一个月都受不了的。
进入2022年下半年以后，OD大有卷起来的趋势，之前很多部门招不到OD，面试放水，学历要求也放水，今年就业市场找不到工作的人太多，今年进部门的感觉学历明显比前两年好，工位周围的面试官基本上每天都在面试，面试的候选人多了，通过率就低了。所以建议现在还有一份不错的工作的社畜千万不要轻易跳槽，今年就业真的凉，连外包都卷起来了，且行且珍惜吧。
转华为的要求（2022年9月以前）
最后说说转正式，目前从工号和钉钉推送的消息来看，转华为的 还是很少的，应该就是200 300个的样子，工号已经4w多了，因为实际上满一年和过专业级的人数无法统计，所以无法估计转华为的比例。但是从身边的人来看，转华为的难度还是很大的，不是过了考试就给转。得看部门的HC还要政策、学历歧视情况等等，当然最重要的是领导一句话。
目前已知的转华为条件是可信专业级+满一年（目标院校、绩效A看部门）如果开始走转正式的流程了，大概需要两三个月的时间，整体来看，平调的多，升职加薪的少；只有少数特别卷、贡献大的OD有升职内转、加薪的机会。
2022年过去一半了，很多部门过专业级的人很多，但是部门的HC很少，于是出现了很多部门一群人等着内转华为的情况，即使你拿了A,过了专业级也很难转。不同部门之间差异很大，有的部门普通二本都能转，有的部门C9名校也转不了。有的部门为了卡人，非985、211目标院校的OD要熬到D3，也就是15级才能内转华为，当然我觉得这个是饼，等熬几年熬到D3,又跟你说D3的人太多了，可能就这样被画了一年又一年的饼，最后只有一身戾气，什么也没得到。
要转华为的话，除了过专业级，绩效优秀，还要会舔领导，进入领导的核心圈，这样机会到手的时候，领导才有可能帮你争取，目前我们感觉到的是能不能内转成功，得看领导帮你争取的意愿，如果直属上级对你的事不上心，或者就是跟你不和，基本上可以提桶跑路了，一点希望都不会有的。
转华为的要求（2022年9月以后）
自从2022年九月以后，每个月转华为的人数就很少了，如果是为了转华为原厂入职的OD可以放弃幻想了，因为目前大把过了专业级绩效A，满足转华为原厂的人在池子里泡着，而且这些人学历履历和技术水平都不错。目前公司的精英情况也不佳，以后OD转原厂的难度会越来越大，如果HR或者招人的部门承诺一年两年转原厂的，千万不要信，目前OD工号已经5w多了，实际上在职的OD人数至少3-4万人，满足工作一年，绩效优秀，过了专业级的人至少有个小几千人，但每年转00的指标就那么几个，分到每个产品线，每个部门以后，指标都非常少，大把的OD泡着池子。
目前转华为的要求非常苛刻，毕竟整个大环境太卷，转华为的要求不是过专业级，绩效优秀，满一年那么简单了，还需要学历，技术水平和周边评价都很优秀，并且主管也有意愿去为个人争取转原厂才有机会上岸，这个没啥好黑的，也不要来攻击我，这是人力市场用脚投票，卷起来的。文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-424824.html
感谢华为
最后说说同事和HR，大部分同事还是很友好的，但也有些喜欢欺负外包，给外包加塞工作的；尤其是一些搞流程，关键节点卡人的老员工，对外包比较不友好。大部分的情况下还是很没有归属感的，比如有的福利正式员工有，你没有；有的权限你没有，要申请备案啥的，很膈应人。忽悠你进来的hr，入职后你基本不会跟他有任何交集了，一般都是德科的hr找OD。
今年2022年，工作不好找，我出生平凡卑微，感谢华为给了一个机会重新入职华为，还给我加了点工资，也让我对这家公司有了更深的认知。华为可能不是方方面面都做得好，大公司有的病华为也有，但是对于很多人来说，能在华为工作也是个不错的选择。文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-424824.html
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