大家好，我是五月，一个编程街溜子。
二狗被裁了，他在公司待了快十年，他想留下来，老板却让他走。
我和他一样困惑。
他985毕业，工作中有从0开始一个项目直到日活过千万，也有过参与顶级产品核心模块开发经历，理论基础和实践经验丰富。
这不妥妥的技术骨干么？
程序员究竟能不能干一辈子？
判断程序员这个职业能不能干一辈子，个人觉得主要是看3个方面：
入行门槛
入行门槛，指的就是入这一行难不难，以及人才成型需不需要吃大量资源。
程序员乍一看门槛很高，需要聪明的头脑，需要学很多日新月异的知识，但是他的门槛却是最低的一档。
没看错，就是最低的一档。
想一想当年的口号：千军万马转程序员！
能千军万马转，说明能转，说明门槛不高。不然怎么没有千军万马转医生呢，怎么没有千军万马转飞行员呢？
或许有人说，程序员有智力门槛呀，愚钝一点的人脑子根本转不动。
但那也是智力门槛呀，而不是专业门槛，成为程序员又不需要看你的专业。
虽然“计算机”才是程序员的对口专业，但是实际上大部门程序员不是学计算机的出身的，甚至很多程序员大神压根就没上过大学。
再加上当程序员不需要你投入太多的资源，只要你逻辑能力达标，英语水平足够，有点自学能力，花几个月时间自学都可以转程序员。
因为程序员的教程在网上太多太多太多了！
不仅各种沙雕培训班一抓一大把，各种专业语言的教程随便送，甚至还有人手把手教你，把饭喂你嘴里。
容易获取专业知识同样也是门槛低的体现。
还有一点，一个程序员能力的高低，完全是可以靠自己的努力来体现。
人家只认你的编程水平，把代码和项目晒出来就行了，只要你的代码写得足够好，你的相貌、背景、衣着打扮、谈吐呀都是没人关心的，他非常的公平。
不像金融行业，虽然也是不限专业，学啥的都有，但是你自己努力的作用远不及爸妈努力来的有用，这东西，你出生没有，这辈子大概率就没有了。
也不像医生，出身必须是相关学校的相关专业，还得有对口医院接收。培养一个医生，需要各种昂贵的器材损耗、烧死的脑细胞，倒霉的小白鼠、患者血淋淋的素材等等。
更不像飞行员，培训成本极高，飞行员本人的价值甚至超过等体重的黄金。
这个道理适用于任何职业，甚至任何一个个体：
你成型吃下的资源越多，你的门槛就越高，越不可替代，企业开除你的损失就越多，你就越有价值。
行业是否永远存在刚需
程序员市场的需求极其不稳定，需要曲线可以用荡秋千来形容，神一阵鬼一阵的。
有一个真相是程序员刚开始的工资是不高的，传统IT和软件、硬件工程师的工资也是不高的。
然后互联网浪潮来了，涌现了大量的独角兽企业，有大量是市场和职位开拓，各种概念烧钱赋能，各种巴啦啦能量。
越是大量的需求接踵而来，程序员这个群体的供给没有跟上，待遇就哐哐哐的往上涨。
在浩浩荡荡地喊了十几年的千军万马转程序员后，供给跟上了，但是需求没有那么多了。
浪潮中各个领域也就剩下了那么几家企业在风中摇摆，而且核心业务也没有那么大的增长了。
很多靠烧钱的新部门新项目都被砍掉了，就连维护老项目，也不需要那么多人了。
大量人员待业，同时还有大量新人涌入，供给严重失调。
这几年，别说不对口的，就连全程对口的程序员，入行都不顺利。
是否属于高效率行业
是否高效率，就看有没有出现效率个体或者技术技术改革，能让一个人干十几二十个人，甚至上百个人的活儿，干掉大量的岗位。
你一个医生不能同时医治十个病人；
你一个飞行员不能同时开十驾飞机；
但是你程序员这一行，真的有大神能一个当一百号人来用的。
而且这行业，有开源的玩法，只有你有一个好的构思想法，在网上告知出去，很快就有一群人来帮你完善，不断迭代版本。
不仅可以学习，甚至还能直接当生产力，当个ctrl+CV大神，帮助你快速努力。
有时候甚至都不需要太努力，擅于利用搜素引擎，就能快速提升生产力。
也正因为如此，一个新人的性价比快速提升，就把老人给卷没了。
过高的效率，使得整个行业飞一般的发展，飞一般的迭代，飞一般的共享知识，飞一般的帮助更多的新人涌入，飞一般产生更多更有效率的玩法，飞一般产生更多的技术和工具····
也就飞一般的淘汰这个领域的岗位和数量。
然后企业发现了，好像一个项目砍掉一般人照样运转，甚至可以全部换成低工资的新人，只要重要岗位有老人看着就好。
小结
即使是这样，程序员依旧是当下最好的行业之一了，他的起点工资就比其他职业高出不少。
能用十年二十年时间赚到其他职业三四十年赚到的钱，在我看来已经是很幸福了。
我认为觉得程序员干不了一辈子的说法，问题并不全在行业上，而在于程序员的思维。
很多程序员并没有意识到，自己其实占了职业便宜，产生了错觉，以为自己一直都能用高于其他行业的收入，就养成了把后半辈子的钱也一起花掉的消费习惯。
本质上这才是很多人陷入危机的根本原因。
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