面试谎报了职级,本来是6,谎报成7,已经到HR这一步了,怎么了?

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面试时谎报职级,公司能查出来吗?

一位网友说,自己在业务面时谎报了职级,把6报成7,现在已经到hr这一步了,该怎么办?是继续编吗?

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有人不明白,为什么要谎报职级?有什么好处?

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网友回答,可以提高面试通过率,定级谈薪的时候可以要更多,晋升天花板也更高。

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针对楼主这种做法,有人觉得适当虚报很正常。

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有人劝楼主放宽心,不会查的,背调没那么细。平级的可以说不知道,毕竟现在职级都隐藏了,除非找到上级领导,那就要看和领导的关系了。

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有人说,和背调联系人沟通好就行。

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也有人觉得没必要谎报,6和7的背调严格程度都不一样,7以上的背调很严格,会让提供绩效,何必呢?

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有人说,通过薪资、hr回访等方式可以查出职级,除非和hr打好招呼。

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有人说,也要看公司,大厂背调99.99%能查出来,小公司估计还有机会。

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有人说,不同公司不一样,有些公司职级是完全保密的,hr也不能对外说,真到背调那个级别,就和领导打好招呼。

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有人说,6和7根本不是一个水平,建议楼主早点承认,或者中断面试流程,换一家面试,不然被查出来容易进圈里的黑名单,影响后面成长。

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有人说,背调公司与企业签了合同,里面包括背调人数、职级、背调纬度,还会深挖某些人选的背景。与其担忧是否会被查出来,不如做一个诚实的人,光明磊落,心里舒服。

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还有人安慰楼主,虽然能查出来,但依然要参考整体面试结果,也许人家不在乎楼主是6还是7。

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每个求职者都希望能通过跳槽实现升职加薪,想要达到这样的目标,过往的职业经历就非常重要,毕竟之前表现优秀,才可能在下一份工作中获得更高的职级、待遇和晋升空间。但如果过往经历不是那么耀眼,有些人便会抱着侥幸心理,选择谎报职级、职位,这种做法可行吗?

谎报职级可能在背调时被查出来,不仅会给hr和公司留下非常负面的印象,导致此次应聘失败,还可能被拉进行业黑名单,影响之后找工作。如果侥幸逃过背调,没被发现,后续工作中也可能带来更多的岗位要求和压力。

总之,从求职者的角度来讲,谎报职级并不是一个明智的选择,大家在应聘时最好实事求是,这是对公司负责,也是对自己负责。毕竟空中楼阁根基不稳,虽然风景很美,但也充满了风险。文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-445800.html

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