目录
一、引言
二、什么是[随时跳槽的能力]
三、为什么说[随时跳槽的能力]才是最重要的能力
四、如何才能有[随时跳槽的能力]
五、对[随时跳槽的能力]的几个误区
一、引言
PS： 本篇文章不是教人不安分，更不是教人都跳槽辞职， 而是提醒你需要拥有一种能力，更多的选择权。
互联网行业，本身就处于技术更新迭代快的行业。 因而，互联网中的打工人，相比传统行业、事业单位来说，离职率也往往更高。
目前互联网各个大小厂，都或多或少在进行组织调整、裁员、新业务探索等等。 寻找根本原因，还是业务增长压力下，企业不得不采用的降本方法。
那么身处其中的打工人， 无论你能力如何强，自己可能都无法一辈子就待一家公司(即便是公司创始人，老板，也会由于各种原因，离开自己的公司)。
因而，让自己拥有【随时跳槽的能力】才是互联网打工人最重要的能力。
二、什么是[随时跳槽的能力]
这里可以从狭义，广义上分别来看：
狭义上说，【随时跳槽的能力】指，拥有在等类的岗位下跳槽能力。 简单来说，你原来在软件开发工作， 你仍然跳槽做软件开发工作。
广义上说，【随时跳槽的能力】指，不局限与同类岗位下的跳槽， 还拥有跨行，换行的能力。 比如， 你原来在软件开发工作，你还有写畅销小说能力、做受欢迎短视频能力、做个人工商户的能力等等。
三、为什么说[随时跳槽的能力]才是最重要的能力
因为，如果你作为打工人，拥有【随时跳槽的能力】，证明你具备一下一条或多条：
你目前拥有的能力，符合市场上，行业内的认可(不认可你能力，也不会给你跳槽机会)；
你持续密切关注市场需求，行业要求(不然你不知道市场上需要什么技能和能力)；
你积极向外看，继续关注、学习行业内最新技术、探索、实践等(闭门造车不会知道行业最新要求)；
你给自己准备好了退路，准备好了更多选择，拥有了更多选择权；
四、如何才能有[随时跳槽的能力]
这里仍然要分狭义和广义上来说。
狭义上说，要有【随时跳槽的能力】，需要：
关注同类岗位下的行业最新要求， 并努力让自己符合要求。
比如，你可以关注各大小厂招聘要求，评估自己是否满足、与同行交流、 甚至去面试等等
广义上说，要有【随时跳槽的能力】，需要：
保证自己离开目前公司岗位情况下，仍然有退路。至于退路是什么，则是千人千面。
比如， 你可以搞稳定副业，当副业收入稳定后，这是一条退路；
五、对[随时跳槽的能力]的几个误区
- 是不是有这种思想的员工不太稳定，随时打算离开现有公司
答： 否。 拥有[随时跳槽的能力]， 与 实际跳不跳槽没有必然的关系。
拥有[随时跳槽的能力]， 是你的专业技术不仅仅满足目前公司的本职工作需要，也满足行业需求；
个人实际跳不跳槽， 则是 看目前公司的各个方面，是否符合个人的预期（发展，薪资，愉悦程度等等）
反过来想， 无论哪个公司，恐怕都不希望自己的员工，每天闭门造车，不打开思路向外看，不关注行业最新技术，最新发展，自己公司的员工也不具备其能力吧。
- 是不是必须要实际频繁跳槽，才能有这种能力
答： 否。 所谓[随时跳槽的能力]， 是一种结果或目标， 你可以通过看行业内招聘信息，评估自己是否满足JD要求。
而[频繁跳槽] 只是一种手段， 而且这种手段是否能达到拥有[随时跳槽的能力] 目的，恐怕还有待详细分析。
为了达到目的，还有很多其他的手段。 比如， 主动去看行业内的技术要求，自己不满足时，主动去学习； 和行业人沟通交流，取长补短等等。
- 我感觉目前的公司、部门、岗位比较稳定，自己也比较懒，感觉不太用得上这种能力
答：这里要 具体问题具体分析。 关键看 你是否有退路。
这里举个例子：
自己已经实现了经济自由(经济自由的定义，个人有个人的看法。具体可以自我评估下)、或者并没有刚性下的各种贷款要还。 那么这种情况下，可以纯根据个人所需来准备。进退都可以。文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-449710.html
另外一种情况，如果你已经背负了各种贷款要还，娃要养等等，这样的刚需情况下，对【稳定性收入】则比较迫切。 那么这种情况下，除了根据个人所需考虑，恐怕 更应该考虑客观条件了。文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-449710.html
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