与小我11岁的人一次PK-Toy模板网

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基本情况

时间过得很快，如同流水一般。
我的同事F已经离职一段时间了，怎么说呢？
公司领导的想让我们进行PK,谁是胜利者，谁留下，这的确与别的公司不同，别的公司通过面试，公司领导感觉那样不足体现实力吧，让我们同时做一个小项目，谁成功了谁留下。
与小我11岁的人一次PK

我是先开始，
我的第一个项目，开始用了一周的时间，完成了任务；
到了第二个任务，领导认为很简单，一周可以完成，可是一周了，我没完成，我想得太完美，用比较官方的方法实现；试了那个思路，怎么试失败，我有些气愤。试着试着一周就过去了。
就在这时，领导找我谈话
领导说：说进度慢了，你要求的工资也挺高。
与小我11岁的人一次PK

我说：我提高进度。
此时，另一个同事F开始了第一项目，他刚来，有了五六年的经验了，正好小我11岁，正年轻，风华正茂；一场PK就这样展开了，我心里很坦然，工作这么多年了，什么事没经历过啊，就像一个兵，跟着国民党混过，也跟着共产党混过，打过小日本，也零下30多度在朝鲜打过。
接着第三周，这开始第二个项目的第二周，我完成了项目，领导说：与预期不一样，提出更改意见。
我接着进入了第二个项目的第三周，我终于完成了项目。
同事F第一个项目却卡住了，到了第二周也没完成
领导说：给你时间，你能完成吧
同事F说：能完成
领导说：有什么思路吗？
同事F说：试了两种思路都不行
领导说：没有思路，还想完成
就这样，同事F就离职了。
走时，他主动去告别了领导。
与小我11岁的人一次PK

情况总结

怎么说，有人离职让人难过，但不是他走，就是我走。
这就是内卷。
他没弄出来，他就是技术不行吗？应该说只是我幸运一些，我的技术与那个项目更为匹配些。
反过来说，只要踏实干，谁都干不错
这些事都别在意，人活在世上，其实就为了经历各种事
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