据媒体报道,阿里巴巴集团宣布将在2023年招聘15000名新员工,其中包括3000名校招人才。
这一消息的发布,也为最近关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活等业务裁员的谣言敲响了谣言的警钟。
阿里巴巴官微表示,“近日,关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言传得很厉害,但谣言就是谣言。我们的招聘正在紧锣密鼓的进行。”
看得云里雾里的,是裁员也好,招聘也罢,都是企业正常运营的一个环节。
对于员工而言,公司组织优化可能会给自己带来一定的不安。
但大公司格局不一样,一般会充分考虑员工的利益,采取合理的补偿措施。比如赔偿,N+1或N+2等方式,这意味着员工可以得到一份更高的离职补偿金,同时还可以继续享受一年的医疗保险和职业规划等福利,不至于很被动,自己能有一定的缓存期。
对于企业而言,裁员在某些情况下是必要的,从长远来看,组织优化对于企业的发展也是有益的。
它可以优化公司的组织结构,让公司更加适应市场的变化和发展,提高企业的竞争力。
同时,组织优化也可以让公司更加注重人才的培养和发展,提高员工的工作满意度和忠诚度。
但裁员必须遵守相关的劳动法律法规,并提供合理的补偿和安置方案,以保障被裁员工的合法权益。文章来源:https://www.toymoban.com/news/detail-460630.html
同时,企业应该谨慎考虑裁员的数量和范围,以避免对企业的形象和声誉造成负面影响。文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-460630.html
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