好不好应该指的是工作吧？我说说这个吧
技术三分，七分看运气。
实战跟测试环境是完全不一样的概念，思路>能力。
以为工资很高是吧，其实不是，至少我们组织的工资真的不高，我拿到手的1w左右，公积金3k。年终奖发两次，一次大概是一个半月的工资。
福利也就发发购物卡之类的吧，每次1k，每年两周年假，请假很容易，跟领导说一声就可以，我最长的一次请了半个月的事假，工资还是全额发放。技术大佬们都很屌的，请假直接说最近太累了，休息一段时间，最长一个月不见人影。
设备给的很足，就我工作设备给了三台电脑，两台笔记本，一个平板，三个手机，两台服务器，一台防火墙一台反溯源盒子，VPS十多个吧，没统计过，有的用一次就丢了。每年都会报需求，也会报一点自己生活要用的，没人管，自己拿去用就行，坏了没事，千万不能弄丢。
疫情来了之后物资拉满，发了一大箱，抗原、N95、退烧药、酒精之类的。
人员非常的固定，就没听说过有什么辞职的，前几年好像有一个，但是人家辞职了仍然和我们保持千丝万缕的联系，很难做到完全摆脱，出去乱说还要被请回来谈心的。从这一点出发的话，是一份终身制职业，上不上班，工作是否出成绩什么的领导不在乎，你安心待着遵守纪律就好，反正工资照发，也不会辞退你。不好的一点是，不能出国，一个是怕你叛逃，一个也是自身安全，组织之间的渗透倾轧同样存在，大家都是什么背景心里清楚，搞不好身份泄露，你出国下飞机的时候就被对方情报部门带走喝茶了，当然，这个是极小概率事件，但是不怕一万就怕万一啊。
同事之间使用化名，严禁在工作中出现自己的个人信息，严禁打听同事的工作内容，大家个人干个人的。一位同志叛离总不至于让我们被一锅端了。
在组织里面的话网络安全大概就是这样，没在外面的安全公司干过，所以不知道外面什么样的，没法评价好坏。
技术能力说实在的我们不是很在乎，会基础就行，当然，技术能力出众当然是最好的。
我们看重天赋、学习能力。进来了花个一年时间培养，就是实习阶段，潜心研究，实战大佬轮番教学，牵条狗来都能干下俩目标。后续在工作中慢慢提升。
录取方式采用内部推荐考试，笔试通过进行面试，面试通过实习培训，实习结束考核以及测谎正式加入组织。
大家比较感兴趣的是招录？
简单说说吧。内推，其实很少的，可能大家都有点避嫌，而且推荐的人过来考试都考不过，自己也尴尬。至于好奇名字这一块，纪律是纪律的事，你知道对方真名还要传出去很有大病。
其次就是负责人事的同志自己跑出去挖人，一般从各高校入手，对接学校领导，让学校推荐几个过来聊一聊，聊的不错自然会邀请你去参加考试，聊完了等通知的就不用等了。
CTF比赛中的高校学生，老油子不要，没毕业也行，提前聊一聊，你要愿意就预订一下你。
我知道的就那么几个，毕竟不在人事，而且应该只要应届毕业生，没见过非应届的进来过。
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