传统AI面试已死，L5级别AIGC面试官已成
传统AI面试存在以下三大问题难以解决：
1. 题目泄漏：由于传统AI面试题目较为固定，一些面试培训机构和已参加AI面试的候选人在网络平台传播题目，导致部分候选人获得不公平的准备机会。
2.无法追问：受算法能力限制，在传统AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，无法互动，这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。
3. 互动交流缺失：从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问AI面试官一些问题，AI面试官是没有能力进行回答的。
以上三个问题，让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，我们不禁感叹，传统AI面试已死。
得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力，AI得贤招聘官的L4级别AI面试已成功迭代演进为得贤L5级别AIGC面试官，以上三大问题迎刃而解。（AI得贤招聘官官网：AI得贤招聘官）
解决方案一：自适应提问能力，杜绝题目泄漏
得贤L5级别AIGC面试官基于自研的AI多模态大模型——近屿超脑进行AI生成式提问，让面试过程更加公平、高效和人性化。
解决方案二：追问能力，深入了解候选人
得贤L5级别AIGC面试官能够根据候选人回答进行有针对性追问，实现全自动深度理解，让候选人有更多机会展现实力。
解决方案三：多轮对话能力，实现真正互动交流
得贤L5级别AIGC面试官已具备多轮对话能力，帮助候选人更好地了解雇主品牌和职位信息，提升面试体验。候选人可以随心所欲地提问AI面试官，AI面试官也能够给予准确的回答。
信息安全保障：严格遵循法规，确保数据安全
在全球化背景下，数据跨境传输泛起关注。得贤L5级别AIGC面试官利用自研的AI多模态算法大模型——HR近屿超脑，严格遵循信息安全规范，并确保产品和服务完全符合PIPL和GDPR的合法合规要求。
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