面了一个来华为要22K的人，啥都不会，还不如找个应届生来代替···-Toy模板网

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最近有个在华为的朋友跟我分享了他面试招人的过程，感觉华为还是挺难进的。面试前后进行了20天左右，包含4轮电话面试、1轮笔试、1轮主管视频面试、1轮hr视频面试。

据他所说，80%的人都会栽在第一轮面试。

其实，第一轮的电话面试除了一些常规的自我介绍外，问的都是一些基础的专业知识，主要目的就是筛选掉一些基础比较弱的人，以免浪费大家时间。问的问题主要涉及这几个方面：

基础面试题

自我介绍
介绍一下简历里的项目
分享一个印象最深的bug

基础理论知识

项目中接口自动化框架是如何搭建的?
如何解耦接口自动化用例之间的依赖关系
HTTP/HTTPS的区别、Redis数据类型？

常规hr挖坑题

上家公司开发和测试人员的比例分配
出于什么原因考虑换工作
未来三年职业规划

来面试的人，看简历都是平均有3年工作经验的，但平均水平很让人失望。在面试中看样子也不像有几年水平的那种自信，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。

而这些人的薪资要求却是都接近22k，并且在谈论过程中有几年经验感觉很高大上一样。

特别有一个给我留了很深印象，简历有3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何强大，在原公司如何的受重用，问了些细节部分，全部是用的手工，几乎没有什么自动化。

最后招了2个谦虚而且还算不错的也算能帮手了。我跟几个朋友说起这个事，他们也有同感，人心浮躁，肯踏实做技术的没几个，大批只冲着高工资来，做什么都停留在能用，而不是会用。

由于市场大批量流入这些不合格的自认优秀的测试员，使得多数公司不得不降低了期望，但是真正有实力的测试员，基本没有受到什么影响，要跳槽还是很容易的。如果对现在的工作不满意，又没有足够的经验，不妨先静下心来进修一番。

无论什么技术，热不热门，学习都是不可间断的，乘着年轻磨砺技术才是王道，不然在程序员这个后浪一波比一波汹涌的职业里混，你想吃青春饭都吃不了几年。不过，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了。我工作近十年，也带过不少实习生、应届生，很多年轻人真的很努力在学，加班加点工作卖力，但也就是差点火候，还是方法不对。

学习路线建议
我的自动化测试之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，所以，我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的《自动化测试工程师学习路线》，也整理了不少【网盘资源】，需要的朋友可以点击文末小卡片自行免费领取，希望会给你带来帮助和方向。