云计算作为是互联网技术革命的重要一员，也是区别于一般IT职业的。作为高级技工，不是谁都能学会，也不是谁都适合这个技术。优秀的云计算工程师能让技术成为炫耀的资本，玩得神乎其技，引得众人追捧。我想这也是大部分热爱想从事这个职业的人最初的梦想吧，又有技术又能挣钱，又有谁不爱呢？
现在也有很多年轻人一腔热血的想进入IT行业，但是很少有人能成功进入并站稳脚跟。究其原因，主要还是个人的能力、认知和定位，以及行业大环境的变化，那么接下来咱们就来细细的讨论一下吧~
1、个人能力不足。云计算职业是有技术壁垒的，很多人入行时将简历包装得很好，面试题都能一一对答如流，最后顺利进入了IT行业。但是时间一长，技术不过关的问题就会体现出来：例如工作无法上手、领导给的任务完不成、需要同事帮你擦屁股……
技术行业最忌讳虚有其表，就算你侥幸骗过了面试官，最终也会在实际的工作中暴露无遗，都会被淘汰。IT行业是个大浪淘沙的行业，如果你不能学好云计算技术，就换个你擅长的领域发展吧。
2、对云计算没有兴趣的人。我们都说兴趣是最好的老师，兴趣也是让你能在一个行业长久发展的必要因素。云计算工程师每日的工作内容很简单的：维护和运营公司云计算平台、设计和实施云计算解决方案、云平台的监控和管理、编写技术文档和用户手册、如此循环往复；工作圈子也简单，每天的工作流程就是两点一线，除了公司就是家，偶尔应用上线还需要加个班；少有自己的生活和娱乐，偶尔还出个差。
如果对工作内容没有兴趣的，做起来会非常痛苦，虽然看着别人干着很开心，你自己却是觉得枯燥无味；就算你技术可能还行，但是干不长久，留下来的唯一原因就是云计算这块工资还挺不错，能解决经济问题。
3、没有学习能力的人。云计算也与其他IT职业一样，想要成长和发展必须要具备学习能力，IT行业是个新技术、新概念层出不穷的行业，尤其是云计算这种正在高速发展的新领域，技术的更新和迭代是非常快速的，如果你懈怠了，那么35岁的魔咒就会落在你的身上！
IT行业的特点就是技术发展快，互联网已经进入2.0，大数据、人工智能快速发展，数字化、智能化已经席卷了我们的工作和生活；比如现在外面可以居家远程办公、视频会议，可以在线教学；可以跟机器人聊天；技术方面比如现在作为开发大型后端应用的标准配置的微服在几年前还是一个候选；Springcloudalibaba经过双十一的认证成为新的热门框架。
所以技术在更新，云计算工程师就要一直学习，跟着技术的脚步向前走，反之就会被淘汰。不过学也需要有目标的学，而不是所有的新技术都学，毕竟人的精力是有限的。你可以先确定的目标领域，或者想要找什么类型的公司，公司和岗位的需求可以成为你的学习目标和内容。
云计算工程师终极目标是成为一个领域的专家，然后再继续学习，生命不息，学习不止。
4、没有团队协作能力的人。老板喜欢技术好的人才，而不是特立独行的人才。没有一个云计算工程师能脱离团队独立完成一个项目，你需要与开发、产品做好沟通协助，了解需求协助上线、运营和销售推广企业的产品，最终完成交易。
云计算工程师的工作不仅需要部门内部的支持，也需要其他部门的支持，共同协作完成项目。而缺乏团队协作和责任感的人是很难有发展的，还会被孤立，没有进步的机会。
有责任感的员工最受企业雇主青睐，专业技术能力、合作能力、学习能力是雇主最看重的排名前三位的能力。还要做一个心胸和思维开放的人，善于吸取别人经验的人，善于团队合作的人。因为现在的企业更愿意提拔拥有这些品质的技术人才。
5、没有职业规划的人。记得之前看到过一个运维人员的提问，应该是工作过一段时间的，他的问题是做云计算一直待在运维岗有什么前途。看到这个问题第一反应是这应该是一位很缺乏职业规划的运维人员，一心埋头只完成每天领导下达的需求和日常平台维护，不善交际，沉默寡言，只追求个人利益。
我给他的回答是，先给自己做一个职业规划，找一个发展目标，想升职或者技术突破；然后按照计划学习提升技术，培养软实力（交流沟通能力、团队协作能力、责任心等等）；最后你的各方面综合能力都达标了就去跟领导提升职加薪，或者是跳槽去更好的公司发展。
最后还想说一下
云计算工程师也只是一份工作，那么你的工作就是要服务于公司、客户。你的工作目标是做好你的工作，做出符合公司和客户要求的产品，为公司创造价值，承担应有的责任，这才是一名合格的云计算工程师应该做的事。有些技术好的比较跳脱的工程师也会按照自己的想法来设计产品，但这种脱离用户实际需求的也是没有用的产品，浪费了大量的资源。
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如果你也看好云计算的前景，想学习转行，那么你需要先反思一下自己具备哪些能力，有哪些核心竞争力。如果要学习，你是否有比较明确可实施的学习计划，对于具体的岗位要求的技能点是否了解等等。我们要做一个有准备的转行人员，不要等到别人问你时，你才说我马上去学！如果对云计算还有想了解的，可以私小课哦~~~关注我，了解更多专业技术内容、行业信息！文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-514991.html
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