2023华为OD面试手撕代码经验分享-Toy模板网

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我们先来看下这个同学的面试经历吧，非常有借鉴的意义。

【22届考研渣渣的od求职之旅，推荐一下两个人，德科hr和牛客的老哥】

"*********"，hr给了机会吧，一开始我都没想到od这边。

还有我关注里面的老哥，问了一些问题。

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1-   4.14被捞：某软件上被hr捞到。
2-   4.15机考：hr说周末两天不能机考。个人是大三到大四做过算法题，四月之前也开始复习八股文和算法题了，所以看了一天某cs**的题库后就想考，但周末不行，所以周一才考。复习到的题目部分还挺有难度的，但我机考运气后，都是偏简单一点的。机考270，100%，100%，30%，我之前觉得不行的双非院校给了我进后面流程的机会。（个人自我觉得是能到350+的，但hr说150就行，我看分数够了就提交了，过后发现只需要修改一点输出的格式就行了，但那时候懒了，可能最终导致我定级不高）
3-   4.16性格测试：懂得懂得
4-   4.17推荐到部门，数字能源下面的一个分部门。推荐一下，流程真的超快！
5-   4.24一二面：Java八股文就不说了，对比主页那些大厂春招实习或者秋招的简单多了哈哈哈哈哈哈哈哈。
一面八股文比较少，面试官问了学校经历，在学校做的东西。最后是算法题。一开始是554，hashmap的妙用，少做到这种题，真的想不出解法，但只要往这边想了，就很容易解答。我申请换题了，给了我一道简单的题868，但我又由于二进制方面的少做了，和一开始慌张，导致题看错了，没有做出来。最终结果是待定，申请加试。
二面上来就算法题680，一开始暴力，面试官给了优化，写出来解决99%吧，等那时候面试官也没看出，过后我做题才发现差了一点。
4.28三面基础八股文，算法题是给出姓名字符串，按照次数大到小，再按字符序输出就行，简单题。半小时结束。

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中间曲折就不说了，一面面试官最终决定不通过，所以我转测试看看。
德科hr，部门联系人流程挺快的，又给我安排了5.8 5.9的测试面试。

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【从中我觉得有几点经验可以借鉴的】

1：直接 leetcode 上手撕做题是大部分华为od面试官的做法！

2：觉得题目没思路，可以申请换题！！！

3：一次的手撕代码做不出来也没太大的关系，不用有太大的心理负担！！！

4：上来给暴力解法，然后根据面试官的交流能给出AC答案的，不仅能体现出你的代码基本功，还能体现出你的交流沟通能力，以及理解能力。比直接给出AC答案更能让面试官喜欢！！！

5：大部分面试的手撕代码题目都还是比较简单的，相信自己肯定没问题的！！！

6：机试分肯定越高越好，影响到了定级的，我了解到的定D3有一个基本条件就是350+。

7：这个小哥比较可惜的一点就是一面的两个题都没做出来，按照以往的经验，后面的二面三面都通过了肯定没问题的，奈何今年的华为OD竞争太激烈了，进面试的人超乎想象，肯定是有更优的候选人了，不然肯定能拿到offer的。

后续更新：

5.8 一面：面试官一听我是开发转测试，只问了几个简单的测试八股文，再问了我简单的开发八股文，最后是两道算法的流程，不是算法题。后序遍历和快排，手写和说原理。 5.9 二面：没问测试八股文。问了其他的项目这些，再让我自我发挥自己会的东西，我最熟悉的是mysql那些东西，就随便讲了。算法题，30分钟，剑指13. 机器人的运动范围，中等偏下的题。10分钟，n个数，找出0-n-1中重复的任意一个数。时间空间复杂度没要求，就计数就行了，原地算法我能想出来，但面试时候写不出来，就换了。 5.9 hr面：多久能上手项目（我回了一个月，过后问朋友，朋友觉得我说多了，应该说半个月

），学校经历，性格，家庭情况，加班，定薪等等，15分钟。 5.11 主管面：同理hr面那些，问了能转c语言吗，我接受，主要一些原因吧，个人能接受的。 5.12 通过，部门联系人询问定薪，d1，比预期低了点，但还能接受吧，开始审批。（材料在五一后提交了，中间曲折具体不说了） 5.15 部门联系人联系通过，德科hr联系我相关事宜，晚上收到offer了。 -------------分割线----------------- 群友说了他们身边人，可能是一年之前吧，一个转正1年，一个2年，群里正编师兄也建议别来。我大厂朋友也建议别来了，但我没得有多好的选择吧，况且这个月在牛客也看到了很多92的大佬也选择了od。 -------------分割线----------------- 说在最后：在网上看到了试用期被辞职的，自愿离职的，一年或者再久以后离职的。只能说脚踏实地吧，待一年或再久，看看情况，多提升自己，争取以后能转正或者跑路就是了。