最近面试了一位前职为IT技术及管理专家，知名院校硕士毕业，唯一不同的是，他是一名已过50岁的IT技术及管理者。一直知道过了50岁，我们估计会有很大的坎，但是那时候从未曾想过连我们保险公司都会因为年龄而拒绝这样优秀的人。
面试通过后，说由于年龄，需要总部特批，可能要加面。第二天，徐汇负责人与我聊天，意思50岁以后可能面临退休等等，不是很推荐，但是因为候选人有2个孩子，孩子都还很小，不会很快退休，于是据理力争，然后主管开始支持申请特批，但是向总部几个大佬申请，全部被驳回，大佬们言：“我们要打造精英团队”，无法，只好向候选人说明情况。
之后将候选人的简历给了认识的猎头朋友，昨天朋友将简历推给了一家招聘条件很符合的公司，今天立刻有了答复，简历由于年龄被拒。另一个还在等待答复。
今天一直在想，我们在IT业工作时，有2条线，一条技术线，一条管理线，虽说技术线很多时候最后会变为技术及管理线，但是当时都说走管理线可以走得更加长久，然而当我年过40时，逐渐开始有公司由于年龄拒绝我，当然那时感觉还不强烈，因为拒绝的仍是少数，然而如今发现年过50者，拒绝似乎就是一个常态了，大多公司甚至没有兴趣看你的简历，单单看到年龄，就直接打回了。
年过50的IT人到底何去何从呢？
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