大家好，我是老杨。
只要你有刷手机看新闻的习惯，你就会发现，近几年的主旋律就离不开“裁员”两个字。
媒体报道什么报道的多了，我们就容易误以为这是大环境的真实面貌，但其实不然。
到底环境怎么样，一年马上结束了，是否有好转？
老杨想着再简单给你收集、复盘一下，帮助你了解行业动态、发现未来的工作趋势和机会。
比如最近的大厂动态，再细化一点，IT行业的头部大厂动态，到底是啥样的，我们来品一品。
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01 裁员潮，真的有想象中的那么严重吗？
先来盘一盘最近的裁员信息吧。
前段时间，要说最受争议的裁员，就是Meta裁员1.1w人的事情了，扎克伯格的声明视频被转载了无数次。
虽然这一裁员的比例不像推特那样夸张，但这一计划将是公司自诞生以来18年历史中的首次大规模裁员。
再说苹果公司，前不久也做出了一个耐人寻味的变动：冻结除研发以外的所有招聘。
而亚马逊也不例外，前段时间也因为裁员的事情上了热搜，并官宣将暂停公司职员的招聘至年底。
同一时间段，马斯克、微软、谷歌、英特尔这批硅谷巨头，都有了裁员动作。
把眼光拉回国内，距离我们最近的裁员消息，就属B站了。
最近，B站的老大表示会优化组织结构“去肥增瘦”，马上就上了微博热搜了。
最后，来看看IT行业，有没有啥裁员动态？
还真有，上个月中旬，思科就宣布要裁员4100人，占员工总数的3%。
虽然大家都裁员，但思科这个消息里值得注意的是，思科在裁员消息发出之后，同时宣布还要开启基本等量的人员扩招，预计很快公司员工数就会回到原来的规模。
思科CEO把这一举措成为“业务全面再平衡”，说人话就是其实就是打算通过这次换血，缩减老业务、扩张新业务，为公司未来发展提前布局。
所以说，不是所有企业都是因为现金流无脑裁员，企业为了生存，不管是不是处于疫情期，都是需要进行一定调整的。
思科的业务线也随着时间推进，逐步扩大。
原本思科主做路由交换等基础设备，网络宽带等业务，2013年之后，就开始转型云计算了。
2019-2022年期间，思科一口气收购了20多家公司，就包括了云计算、网络安全和在线协作三个方向。
解决冗余，才能更好的提高性能，公司运营也是同理。
现在的裁员潮，看似可怕，其实并不意味着公司要倒闭了，而是优质股发展的机会要到来了。
美国计算技术行业协会（CompTIA）最近刚刚发布了11月的《科技工作报告》（The Tech Jobs Report）：发现网络安全、云工程等领域招聘需求都有明显提高，很多企业也有招不到人的情况。
在线招聘网站True Up（专门面向初创企业和独角兽公司的招聘平台）的数据也证明了这一结果：
平台招聘岗位排名前三的领域分别是云计算、科技金融和硬件，光云计算这个领域就有3.58万岗位还在招聘。
明白这个情况，你再来看：
裁员潮，还可怕吗？
02 当下，你可以做的有哪些事情？
这样看，企业是裁掉了一批不适合的员工，打算在未来找一批更好的员工，助力企业更好的发展。
但从打工人的角度来看，工作机会很多，但是要求变高了，自己还是找不到工作啊。
有时候找不到工作，可能有两方面问题：自己能力不行，或者是工作的发展前景不行。
工作前景怎么不行？
我简单举个例子，比如数据工程岗。
这些年随着人工智能技术不断进步，不少数据工程师的工作都已经自动化。
企业需要的不再是简单汇总数据、处理数据的人，需要的更多是能快速从业务数据中找到新模式，发现新规律的人。
这时候，你如果想再找这类型的工作，实在是很难。
这是你的能力不行吗？不是，这是这个岗位已经出局了。
再来看个人能力的问题。
事实上，再不好的行情，也永远都有企业赚大钱，也有不少人，会在行情差的时候逆袭而上，得到更多的晋升加薪机会。
这就是个人能力的区别了。
怎么解决个人能力的瓶颈？我个人认为，只需要三步走就可以：
01 实时评估自身水平
在某一岗位坐久了，难免忘记自己的能力和企业需求的能力是否对等，怎么评估？
1. 关注本公司内部运营情况，分析本岗位需求点
很多人会和我反馈，作为一个网管/运维/网工，每天工作都搞不过来，更别说关注公司动态了，重点是也看不懂啊。
如果你是这个情况，你的脑子必须要竖起SOS的警报了。
沉浸在基础执行类工作里，只会让你固步自封，断绝和其他业务的联系。
再者，了解企业动态和业务部门的需求，也是了解该岗位可提升空间的重要方式。
如果它是一家传统的销售型公司，不太重视网络，你的工作内容千篇一律，没有任何提升空间，你该走还是该留？
如果它是一家传统的销售型公司，但业务部门想要快速转型线上，需要更多的网络支援，你可以接触到一些项目层面的内容，公司也很需要你的帮助，那你该走还是该留？
关注与否，决定了你到底会多迷茫一点，还是少迷茫一点。
2. 定期查看大厂招聘要求，时时对比
除了关注自己公司那些事儿，为你的前途考虑，你最好要定期多看看其他公司的招聘信息，哪怕你并不打算跳槽。
为啥要看？
虽然你在这岗位上天天摸鱼，啥都没干，但如果你天天刷刷招聘app，至少能让你非常清晰的知道，自己的水平和企业需要的水平之间的差距。
看多了，潜移默化的，你就会知道，自己差在哪里。
在你有焦虑感，想要改变一下，努力一下的时候，心里就会有一个很明确的方向了，不是吗？
02 及时获取外界信息，明确行业人才要求
这个外界信息不只是什么大厂裁员这种华而不实的噱头热搜，也包括大厂岗位招聘情况，客观的行业分析等等。
就从行业分析角度来说，可以多关注脉脉，或者一些IT就业人才报告书。
当然，这个外部信息还需要你了解头部大厂或者高薪网工的岗位要求，这样你才有一个目标好提升，给你找了几张图，你自己看看：
03 综合以上两点，制定个人成长计划
了解了自身水平，又了解了企业需要的水平，接下来就是定计划，按部就班的提升自己的时候了。
老杨给你抓个重点：
这篇文章里放的所有岗位招聘图，都是我随手搜招聘网站截下来的。
你能发现一个小小的共性，就是：不管是啥类型公司，现在“厂商认证”的要求几乎是必须的。
如果你还没有一本思科或者华为认证的中高级证书，可以考虑优先准备它，这不就是你提升技术的第一步吗？
如果你对考证也有兴趣，也欢迎私信老杨，咨询学习详情。
最后，我想说的是：
经济下滑是现状，但我们每个普通网工面对这轮挑战的时候，也应该思考下，自己固有的思维是否该改变了。
一直安于现状，等到企业转型时往往难以跟上，这是多少人今年落入的陷阱？
所以，这就需要你从现在开始，关注技术变革、关注行业前沿，提前行动、提前布局。
这样，你才能在未来的变革中不被淘汰，稳占先机。文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-618122.html
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到了这里，关于思科大裁员之后，30万网络岗位招不到人的文章就介绍完了。如果您还想了解更多内容，请在右上角搜索TOY模板网以前的文章或继续浏览下面的相关文章，希望大家以后多多支持TOY模板网！
