某软件的一个模块的需求规格说明书中描述
（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%
（2）非年薪制员工：严重过失，扣除当月薪资的8%；过失，扣除当月薪资的4%
（1）分析原因及结果
原因 |
c1:年薪制员工 c2:非年薪制员工 c3:过失 c4:严重过失 |
结果 |
e1: 扣年终风险金的2% e2: 扣年终风险金的4% e3: 扣当月薪资的4% e4: 扣当月薪资的8% |
（2）画出因果图
(3)将因果图转化为判定表
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c1 c2 c3 c4 |
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e1 e2 e3 e4 不可能 |
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测试用例 |
年薪制员工严重过失 |
年薪制员工过失 |
非年薪制员工严重过失文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-717833.html |
非年薪制员工过失 |
(4)设计测试用例
测试用例序号 |
输入数据 |
预期输出 |
1 |
年薪制员工过失 |
扣年终风险金的2% |
2 |
年薪制员工严重过失 |
扣年终风险金的4% |
3 |
非年薪制员工过失 |
扣当月薪资的4% |
4 |
非年薪制员工严重过失 |
扣当月薪资的8%文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-717833.html |
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