一、系统总体功能
作为医院使用的综合绩效核算系统，它需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入），对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。
二、开发环境
开发语言：java
开发工具：maven、Visual Studio Code
前端框架：avue
后端框架：springboot、mybaits
数 据 库：MySQL
三、具体功能
（一）首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中，概况展示本月、上月、去年和总绩效，常用功能可快速导航到相关模块，待审绩效由绩效审核负责人审签。
（二）系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。
1、职称管理
对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。
（三）权限设置
由数据权限和角色管理组成，该菜单对权限和角色进行设置，使用系统前请设置好相关角色，例如，系统管理员角色（已设置），审核员角色，绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置，可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。
（四）组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理
对医院科室进行管理，可以新增科室，设置科室名字、核算方式，是否核算单位等。
新增科室，对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理，可以新增，修改、删除。设置岗位，需要选择 科室，职务。
3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色，选择角色管理中设置好的角色，角色好 权限是绑定了，不同的角色有不同的权限。
（五）基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示，同时为防止his数据对接中有误，提供手动修改功能。可以导出数据。
（六）标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置，这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
（七）绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核，是绩效核算系统的最终执行模块。
四、绩效考核系统的作用
1、达成目标。
绩效考核系统本身就是一种管理的过程，除了对结果考核之外，还将长期的目标分成每一个季度，每一月或者是更短期的目标，不断地促进员工达到这些目标。
2、发现问题。
绩效考核实际上就是一个一直在制定计划，然后执行，进行检查处理的循环过程。通过这样一步一步达到自己的目标的同时，也能够不断的发现存在的问题，从而把这些问题进行解决，改进。
3、利益的分配。
如果管理不和利益有关系的话，那么员工也没有工作积极性，一般来说员工工资都会分成两个，分别是固定和绩效工资，绩效工资的话肯定就和员工的绩效有一定的关系，所以说考核的结果一定要和员工最后的工资相关，这样才能让他们重视考核的过程，努力工作。文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-723295.html
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