大家好,我是伍六七。
Java 面试是越来越难,那么如何能快速通过 Java 岗位的面试呢?阿七来聊聊这个问题。
先找那些你不是很想去的公司面试,积累经验和面试题。
一定要整理所有碰到的面试题,碰到不会回答的面试题,一定要在面试结束之后自己找到答案并且融会贯通。
拿到 offer 可以当保底,给自己继续找更好的公司增加自信。拿不到 offer 可以给自己增加面试经验,积累面试题。
面试题整理差不多了,可以开始投递那些自己想去的公司。这个时候,你已经有自己整理的一整套面试题了,大部分八股文题目你都能回答上来。如果,你还是碰到了自己不会的问题,不要慌,继续整理进自己的面试题中去。
之后,就是继续熟悉和结合自己的工作,深入自己面试题目,让所有的题目都结合你自己的工作来回答,让面试官觉得你不是一个靠背诵的人,是自己真的碰到了并且认证去思考这些问题的人。
这个时候,如果发现一直没有拿到心仪的 offer,不要慌。可能是这些公司根本不招人。
需要找一些渠道了,找一些认识的人内推你进去。我认为内推有以下几个好处:
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提高面试通过率:内推可以让面试者的简历直达面试部门的领导,得到更快速、更优先的筛选和审核,从而提高面试通过率。
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加速面试流程:内推可以让面试者跳过一些繁琐的流程,例如在线测试、笔试等,从而加速面试流程。
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增加面试机会:内推可以让面试者获得更多的面试机会,因为内推员工可以将面试者的简历推荐给多个部门和岗位,也可以将面试者的优势推荐给面试官。
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提高面试体验:内推员工可以为面试者提供更多的面试信息和建议,从而提高面试体验和准备度。
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增加入职机会:内推可以让面试者获得更多的入职机会,因为内推员工可以为面试者提供更多的内部资源和信息,从而增加入职机会。
如果内推了很多公司,还是拿不到 offer,那可能你的能力和你想去的公司之间有 gap,你需要重新评估你的能力,看看是否降低一下预期,先去小一点的公司培养一下能力,当做跳板,再去更好的公司。
这也没什么丢人的,我就是从 30 人的小公司,一步一步打怪升级去大厂的。
关注我,送你全套我整理的 Java 岗位面试资料。这是我自己之前整理的面试题,靠着这份面试题,我从 30 人的小公司,进了 2000 人+的央企子公司,之后又进了互联网大厂。文章来源:https://www.toymoban.com/news/detail-734519.html
一份 Java 面试题文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-734519.html
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