就业形势严峻 求职者如何提高竞争力

这篇具有很好参考价值的文章主要介绍了就业形势严峻 求职者如何提高竞争力。希望对大家有所帮助。如果存在错误或未考虑完全的地方,请大家不吝赐教,您也可以点击"举报违法"按钮提交疑问。

就业形势严峻,尤其是对于即将毕业的学生来说,找工作的秋招已经过去大半了,春招机会也不那么多了,如何提高自己的竞争力?

其实不论形势怎么严峻,其实归根结底无非是个竞争关系,如何提高竞争力才是应对的最佳方式。就跟当年高考一样,大家争取的无非就是一个名额而已。

除了提高专业知识外,最最最重要的就是应对测评,线上测评,网申测评,性格测评,心理测评,素质测评。叫法一大堆.....但是认真分析总结下也就这点东西。

最近在知乎上看到很多这方面的问题,也回答了不少,主要是就是说测评为什么挂了,挂的冤枉,挂的迷糊.....

我准备多码几行文字,对测评的问题做个分析和建议,希望对大家都能有点帮助。

1、智商测试,情商测试

这类的比较典型,一般来说研发技术类岗位,基本上是要做智商测试的(主要是逻辑推理能力),对于营销市场类岗位,情商基本上也是要测试的(主要是情绪管理能力,沟通能力等等)

建议:刷题

这个不能速成,可能得花点时间,建议每天花个把小时去琢磨下这里的套路,一通百通,题型是有限的。

认知能力测验(训练题库) - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!认知能力测验也叫认知能力测试,认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试,包括知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今在各大企业人才招聘,人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
2、性格测试

性格测试不论应聘什么岗位都有可能要测评,企业的目的就是为了找到最佳的岗位匹配者,比如内向和外向性,责任心,忠诚度,学习能力,发展空间等等。 毕竟企业对于职员也是要付出培养成本的。

建议:刷题

这个刷题从比较知名的测评量表开始,比如MBTI职业性格测试,大五人格测试,九型人格测试,卡特尔16pf,艾森克EPQ,DISC性格测试,SCMP性格轮廓,职业价值观等等..... 这些都是比较知名成熟的测评量表,实际企业采用的不可能是完全一样的测试题,但道理相同,套路一致,甚至就是修改了下题面而已....

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除了刷题,还需要自己思考下自己的性格特征,优势特长,注意求职投简历的时候,扬长补短!

3、心理测试

心理测试,主要是考虑我们有没有健康问题,比如抑郁,焦虑,情绪不稳定等等....这个需要我们自己及早发现,及早治疗解决。通常来说如果存在这里问题,测评挂掉的可能性是很大的,因为哪个企业也不愿意承担风险,你要是动不动就闹情绪,想跳槽,承受不了工作压力.....这对企业方来说会造成严重损失。

心理健康类的测评量表主要有:艾森克情绪稳定性测验,SCL-90,mmpi 明尼苏达多项人格测验.......

好吧~以上仅仅是个人的分析和见解,希望有点参考意义。祝你成功!文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-740303.html

<title>Good Luck</title>   

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