就业形势严峻 求职者如何提高竞争力

这篇具有很好参考价值的文章主要介绍了就业形势严峻 求职者如何提高竞争力。希望对大家有所帮助。如果存在错误或未考虑完全的地方,请大家不吝赐教,您也可以点击"举报违法"按钮提交疑问。

就业形势严峻,尤其是对于即将毕业的学生来说,找工作的秋招已经过去大半了,春招机会也不那么多了,如何提高自己的竞争力?

其实不论形势怎么严峻,其实归根结底无非是个竞争关系,如何提高竞争力才是应对的最佳方式。就跟当年高考一样,大家争取的无非就是一个名额而已。

除了提高专业知识外,最最最重要的就是应对测评,线上测评,网申测评,性格测评,心理测评,素质测评。叫法一大堆.....但是认真分析总结下也就这点东西。

最近在知乎上看到很多这方面的问题,也回答了不少,主要是就是说测评为什么挂了,挂的冤枉,挂的迷糊.....

我准备多码几行文字,对测评的问题做个分析和建议,希望对大家都能有点帮助。

1、智商测试,情商测试

这类的比较典型,一般来说研发技术类岗位,基本上是要做智商测试的(主要是逻辑推理能力),对于营销市场类岗位,情商基本上也是要测试的(主要是情绪管理能力,沟通能力等等)

建议:刷题

这个不能速成,可能得花点时间,建议每天花个把小时去琢磨下这里的套路,一通百通,题型是有限的。

认知能力测验(训练题库) - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!认知能力测验也叫认知能力测试,认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试,包括知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今在各大企业人才招聘,人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
2、性格测试

性格测试不论应聘什么岗位都有可能要测评,企业的目的就是为了找到最佳的岗位匹配者,比如内向和外向性,责任心,忠诚度,学习能力,发展空间等等。 毕竟企业对于职员也是要付出培养成本的。

建议:刷题

这个刷题从比较知名的测评量表开始,比如MBTI职业性格测试,大五人格测试,九型人格测试,卡特尔16pf,艾森克EPQ,DISC性格测试,SCMP性格轮廓,职业价值观等等..... 这些都是比较知名成熟的测评量表,实际企业采用的不可能是完全一样的测试题,但道理相同,套路一致,甚至就是修改了下题面而已....

校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列-小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列,小猫测试,专业严肃的心理测评系统,致力于提供智商智力测试,情商测试,职业性格测试(mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试),人格测试(大五人格,青年人格等),各类人格障碍测试PDQ-4+,心理健康测试(自卑,内向,社恐等),以及各类精神疾病测试(癔症,疑病,精分等),心理疾病测试(抑郁,焦虑等),企业人才测评等.小猫测试平台专注于心理测评领域,深耕技术服务,为个人和企业提供优质的测评体验.https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

除了刷题,还需要自己思考下自己的性格特征,优势特长,注意求职投简历的时候,扬长补短!

3、心理测试

心理测试,主要是考虑我们有没有健康问题,比如抑郁,焦虑,情绪不稳定等等....这个需要我们自己及早发现,及早治疗解决。通常来说如果存在这里问题,测评挂掉的可能性是很大的,因为哪个企业也不愿意承担风险,你要是动不动就闹情绪,想跳槽,承受不了工作压力.....这对企业方来说会造成严重损失。

心理健康类的测评量表主要有:艾森克情绪稳定性测验,SCL-90,mmpi 明尼苏达多项人格测验.......

好吧~以上仅仅是个人的分析和见解,希望有点参考意义。祝你成功!文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-740303.html

<title>Good Luck</title>   

到了这里,关于就业形势严峻 求职者如何提高竞争力的文章就介绍完了。如果您还想了解更多内容,请在右上角搜索TOY模板网以前的文章或继续浏览下面的相关文章,希望大家以后多多支持TOY模板网!

本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处: 如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请点击违法举报进行投诉反馈,一经查实,立即删除!

领支付宝红包 赞助服务器费用

相关文章

  • 千万不要告诉别人自己的绩效!某面试官觉得求职者表现不错,找熟人打听他离职原因,听说因为绩效低被劝退,决定不要他了!...

    自己的绩效可以告诉别人吗? 一位网友提示: 告诉别人自己的绩效很恐怖!在电梯里听到面试官说某求职者表现还不错,找熟人问了一下他上家公司的离职原因,听说是因为绩效低被劝退,所以不准备要他了。 网友说,还真有人信绩效啊? 有人说,绩效不好的人向上管理能

    2024年02月05日
    浏览(42)
  • 应届生如何提高职场竞争力

    在当前就业形势下,如何提高应届生在职场中的竞争力?具有哪些有效的方法和策略可供选择?这是一个备受关注的热点话题。哪些方面会对应届生的职场发展起到关键的推动和支撑作用呢? 关于怎样能够提升职场竞争力,其实还是要回归计算机技术本身,在大家学习学校的

    2024年02月05日
    浏览(50)
  • 应届生如何提高职场竞争力?

    应届生必备的四种竞争力 在当今激烈的职场中,每个应届生都希望不断提高自己的实力,在众多求职者中脱颖而出。下面将介绍四种提高竞争力的方法。 作为应届生,你会发现自己并没有太多工作经验,但这并不妨碍你通过其他方式来增加自身实力。我们建议你在求职前参

    2024年02月03日
    浏览(47)
  • 物联网的影响:如何提高企业的效率与竞争力

    物联网(Internet of Things, IoT)是指通过互联网将物体和日常生活中的各种设备连接起来,实现互联互通,信息共享和智能控制的新兴技术。随着物联网技术的不断发展和进步,它已经成为企业提高效率和增强竞争力的重要手段。 物联网可以帮助企业在各个方面取得提高,例如:

    2024年02月19日
    浏览(41)
  • 在互联网寒冬,我们应届生应如何提高竞争力?

    在当前就业形势下,如何提高应届生在职场中的竞争力?具有哪些有效的方法和策略可供选择?这是一个备受关注的热点话题。哪些方面会对应届生的职场发展起到关键的推动和支撑作用呢?我也来讲一下我是打算如何提升自己的职场竞争力,         首先,我的目标是

    2024年02月06日
    浏览(44)
  • fpga目前就业形势咋样?

    FPGA今年各厂给本科生的薪资大概是15-30K,研究生是20-40K,平均薪资在25k左右, 当然具体薪资还要看去哪个公司,哪个城市,以及个人的学校、专业、能力水平、及包括面试时的表现,运气等,这些都会导致开出的薪资差比较大。 FPGA的目前就业,像传统的应用有图像处理,航

    2024年01月25日
    浏览(26)
  • 网络安全就业形势怎么样?

    泻药,以下都是我本人的肺腑之言,是答主深耕职场多年,转战数家公司+总结周围朋友的从业经验才总结出来的行业真相,真心希望帮助到还没有步入职场的大家,尤其是24届的应届毕业生,多掌握些就业信息就能少走一些弯路,互联网公司、央国企、公务员……哪个赛道不

    2024年02月07日
    浏览(42)
  • FPGA目前就业形势咋样?来听听业内工程师的看法

    看到网上有一个问题很火:2023了,FPGA目前就业形势咋样?很多同学也对这个方向比较感兴趣,下面就来一起了解一下吧。 从芯片设计流程来看,FPGA岗位可以分四类 产品开发期:FPGA系统架构师 芯片设计期:数字IC设计工程师、FPGA开发工程师 芯片流片期:FPGA验证工程师 产品

    2024年02月01日
    浏览(35)
  • 提升学历以提高竞争力:中国人民大学与加拿大女王大学金融硕士项目

    在当今竞争激烈的职场中,拥有更高的学历和专业知识已经成为个人发展和职业晋升的重要因素。为了满足这一需求,中国人民大学与加拿大女王大学合作推出了金融硕士项目,为广大学生和职场人士提供了一个提升学历、提高竞争力的绝佳机会。 随着考研越来越卷,越来越

    2024年01月17日
    浏览(52)

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

博客赞助

微信扫一扫打赏

请作者喝杯咖啡吧~博客赞助

支付宝扫一扫领取红包,优惠每天领

二维码1

领取红包

二维码2

领红包