怎样才能回答好面试官的“八股文”？-Toy模板网

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前不久一位粉丝听完了我面试别人的模拟面试录音，问了一个问题：“很多‘八股文’，我们工作当中都用不到，还有必要去刷吗？”

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我的回答是：“必须得刷，但是要科学的去刷”，

什么是八股文？

在聊怎么刷八股文之前，先弄清楚什么是‘八股文’？

八股文，也称制义、制艺、时文、八比文，是明清科举考试的一种文体。八股文章就“四书五经”取题，内容必须用古人的语气，绝对不允许自由发挥，缺乏实用的价值，远离现实，只能作为博取科举功名的“敲门砖”，别无它用。

放在现在面试过程中来理解，“八股文”特指在面试过程中经常被问到的问题，大多都有固定化，格式化的答案，俗称为面经。这些面试题还有一个特点就是看起来高大上但是实际工作中没啥用。

面试官为什么喜欢问八股文？

那既然“八股文”有死板、无用的缺点，为啥这么多面试官还喜欢问呢？个人觉得有以下几点：

1、岗位性质

对于一个确实需要造火箭的岗位，或者是短期不需要造火箭但是未来有机会造火箭的岗位（比如大厂的核心业务，或者中小厂正处于快速上升期的业务），问这些问题是无可厚非的。

2、筛选面试者

目前测试行业就业形势异常严峻，即使这个岗位就是拧螺丝的，公司一定会优先选择更优秀的人，竞争越激烈，要求只会越变态，你是老板你肯定也这么做。

你像我们公司开放一个测试岗位出来，每天几百份简历，你说我们怎么筛选？即使通过学历211、985筛选下来，还会有100多份简历，那这个岗位我们只要一个人，那我们怎么办？我们只能通过提高面试难度去筛选，对不对？作为招聘方，我们肯定希望通找一个性价比最高的人，花更少的钱找一个懂得更多的人，

如果你问一些测试基础相关的东西，大家都知道，而且培训机构培训出来的学员人手一份，背的比我们还熟，是很难筛选处理合适的人选。

3、面试官环境、水平决定的

在一些发达国家或国内大厂的面试，有过相关经历的人就知道，他们的面试题更加灵活，单纯依靠背八股文很难通过。国内的中小厂采用算法、设计等更能考察面试者能力的点，是否很可能呢？

很难。因为考察算法和设计，那对于面试官的技术专业水平要求就会很高，还需花大量的精力和时间成本，现行的八股文面试不一定是最优，但却是最符合当前国内互联网IT环境的做法！

还一个因素，很多面试官采用八股文的方式，可能是因为面试官没有自己的认知体系，只是觉得大家都这么做我也如此。