mbti和大五人格的对比分析
要说出风头，那是mbti占尽了优势，但要说严肃严谨，那还得说大五。要说准确性，这个不太好对比，毕竟这是两种不同的人格测试类型，理论基础不同应用方向也不同。
mbti属于人格类型划分，如果某个人的性格特征是鲜明的，个性极强的，而且自己对自己的个性把握也是很肯定的，那么mbti做出来的结果靠谱程度比较高。
反之，如果一个人性格不是那么鲜明的，自己对自己的性格特征也不是那么清楚的，这种人做出来的结果是摇摆不定的，根据小猫测试网的分析，有不少人间隔几个小时再做一次，可能就是两个不同的类型，但是mbti的普及度确实高。
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按人格类型划分的都有这个问题，依靠大题量来提高测试精度也是一个不错的办法，但是依然不可能绝对避免，所以做mbti的人大多数有这么一个感觉，就是人格类型飘忽不定，原因就是这部分人的个性特征不突出，很多地方存在犹豫区间内，故此容易造成摇摆不定。
mbti职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
大五人格测试简版 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
理论基础不同
mbti是把人格划分为16个类型，而大五人格则不同，大五是按人格特征来提取的，各个不同的维度得分来计算，所以不存在固定的解读模式，不像mbti，就是16种，解读说明是统一的（同类型的还有：九型人格，霍兰德，disc ...）。大五则是灵活的，可以各个维度分开独立分析( 同类型还有： 卡特尔16pf， 青年人格，职业价值观...)。
另外大五人格在企业人力资源管理中应用也是最为普遍的，比如人才测评系统，很多都是以大五人格理论为基础的，可以从大五的多个维度中，提取数个作为组合，构建一个岗位的胜任力模型。在小猫测试网的企业版中，大五人格的应用量也是最大的。
解读方式不同
mbti的16个人格类型，每种类型是有固定解读方式的，而大五人格是没有固定解读方式的，而是通过组合不同维度的得分，根据岗位需要来组合（岗位胜任力模型），这需要一定的专业知识，除非是为了求职应聘，否则一般人没有必要去做大五人格测试。
mbti的解读就容易多了，只要看对应的人格类型说明就可以了，这也是mbti普及度高的一个重要原因。如果为了追求更高的精度和准度，建议做mbti 93题版本的，题量越少误差可能就越大。
职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye
在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance
大五人格测试 属于人格优势理论模型，大五人格并不研究行为机制，更多是在描述和预测行为，比如责任心，显示个体尽职、自律、处理事务有条理性，客观公正，自我约束能力。
企业人才招聘，人才盘点都有大量应用的案例，这个可以参考小猫测试网的企业版，比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等，均以大五人格理论为基础，也有以大五人格量表和其他测评项目组合而成，其好处是可以根据具体岗位来建模，使得人才测评具有针对性和精准度。文章来源：https://www.toymoban.com/news/detail-825962.html
对于求职者来说，应该提前熟悉大五人格的各项指标，提前完成自我测试（建议采用 240题完整版），并且以此为依据来制定自己的求职计划，选择对自己最为有利的岗位应聘，如此可极大提高应聘成功率。文章来源地址https://www.toymoban.com/news/detail-825962.html
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