职业性格在求职应聘和跳槽中的作用

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性格测试对跳槽者的影响大不大?首先我们要弄清楚两个问题,性格对我们的职业生涯又没有影响,性格测试是什么,职场中有哪些应用?性格可以说从生下来就有了,随着我们的成长,我们的性格也越来越根深蒂固,那么我们的性格就会一成不变吗,古话不说过嘛,江山易感本性难移,这证明性格只是难改变,也不是不能改变,随着环境的改变,家庭的变动,年龄的增长,性格也会有不同程度的变化,从而影响着我们的生活、感情、以及工作。

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工作及是生活的一部分,所以对于职业生涯而言,性格自然是可以影响到我们的工作,这也是为什么很多人找工作,要找符合自己性格的岗位的原因,也许有小伙伴会说,很多人工作了好多年,都不是符合自己性格的工作,短期来看确实没有什么影响,但是长期从事与自己性格相悖的工作,无论是从心理上和生理上都难免有抗拒感。因此就埋下了“跳槽”的种子,换工作也是早晚的事。
 
明确了性格与工作的关系,再说性格测试的应用,性格可以说多种多样,例如:经历充沛、积极向上、求知欲强、善于交际、动手能力强、乐于助人。但是由于都是一些抽象的品质和潜在能力,所以如果不长时间接触了解的话,很难量化确定,性格测试存在的意义就是,通过以心理学为基础的试题,例如类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试,这样的专业工具进行评估,让这些指标和参考数据,更好的为有需求的人服务。

性格测试最常见的应用就是招聘,HR为了更好的帮企业匹配合适的人才,除了要找专业对口,经验丰富的人才以为,性格和兴趣爱好同样是HR们参考的标准之一。

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 这足以证明了性格测试的重要性,性格测试不仅可以让我们清楚的了解自己,明确职业方向,同样也可以帮助HR进行人才的筛选。当专业技术和履历经验差不多时,性格测试的评估结果,就成了唯一让你与其应聘者,拉开差距的唯一标准,要想提高跳槽的成功率和质量,我们就得清楚的了解自身性格和岗位特点。

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