这篇具有很好参考价值的文章主要介绍了8年软件测试工程师感悟——写给还在迷茫中的朋友。希望对大家有所帮助。如果存在错误或未考虑完全的地方,请大家不吝赐教,您也可以点击"举报违法"按钮提交疑问。
这两天和朋友谈到行业的发展,为什么互联网大厂纷纷大规模裁员?
以前在全网声讨互联网企业996呢,今年突然没声音了,也不用讨论在哪个路灯上吊死互联网资本家了,因为都被裁了。
继芯片领域大幅度裁员之后,大厂裁员消息也开始陆续传出,百度AIG,MEG多条业务线进行精简,涉及核心技术部门;阿里巴巴大规模裁员,社区电商,飞猪业务裁员比例在20%;而腾讯在年度员工大会表示,PCG事业群将开始大规模人员优化,此外,华为、字节、携程等一众互联网企业,都开始削减支出、裁员过冬,不得不承认互联网企业的寒冬已来。
互联网仍在发展,但已经是存量市场了,对人员规模的需求正在放缓。在存量市场里,冗余人员和低效人员会被淘汰、被外包,而优秀的人才也会一直受到招聘方的青睐。所以我们就看到了近期行业里冰火两重天的态势,一边是大量的低端测试工程师被淘汰、被外包和被迫转行,求职屡屡碰壁,而另一边,却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配,导致招人难、就业也难。
既然寒冬将至,作为IT民工的测试人来说,更应该做好过冬的准备。软件测试说到底是技术岗位,那就要靠技术说话。不断掌握新的技能,提高自身技术能力也就变成了目前测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。因此,现在大部分初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢。
但是还是有不少的软件测试工程师站在“十字路口”迷茫、无助,找不到自己的方向。
一切的迷茫都是因为想得太多而做的太少!每一个软件测试行业从业者都能意识到目前自己面临的窘境,但能及时作出改变,顺应时代变化的人还是太少。多数人明明“泰山崩于前而面色如土”却只能眼睁睁看着自己被行业淘汰吗?
并不是,作为一个过来人,我深知自我提升过程中的困难,所以我热衷于收集教程资源和整理学习路线。这样可以很大的提高学习效率,也避免少走一些弯路。下面的《软件测试全栈发展体系图》和相应的【一套网盘资源】,会告诉你该往哪里努力:
五. 跨平台自动化测试RobotFramework & Airtest
八. Loadrunner+APP性能测试+Locust框架
上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在1-2年内完成这样一个体系的构建。
可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。
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到了这里,关于8年软件测试工程师感悟——写给还在迷茫中的朋友的文章就介绍完了。如果您还想了解更多内容,请在右上角搜索TOY模板网以前的文章或继续浏览下面的相关文章,希望大家以后多多支持TOY模板网!
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